記者莊蕙如／綜合報導

全球晶片巨頭台積電，憑藉高薪資、優渥福利與穩健獎金，被譽為科技人才心中的夢幻職場。然而，近日有民眾分享經歷，指出丈夫雖為科技業工程師，卻屢遭台積電「無聲卡」，原因疑與年齡有關，貼文曝光後，引起眾多網友共鳴，甚至直言「這在業界不是秘密」。

一名人妻於Dcard論壇發文表示，丈夫擁有逾10年面板廠設備工程師經驗，現於台積電協力廠擔任工程師，負責到台積電內部維修，卻長期面臨低薪與不合理加班問題，「連續多日加班超過12小時，甚至高達16小時，還常因工作受傷回家，情況相當離譜。」

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

她進一步提到，丈夫常被台積電內部員工好奇詢問「怎麼不乾脆轉職台積電？薪水會好很多」，丈夫卻苦笑回應「年紀卡關」，坦言自己過去曾投遞台積電履歷，卻石沉大海，自此放棄嘗試。原PO感嘆，自己所處行業是年資越高越被看重，無法理解「為何超過35歲，科技業就像被關上一扇門？」

此事引發廣大討論，不少自稱台積電現職或外包工程師的網友留言指出，「科技業本就偏好年輕工程師，台積電尤其明顯」、「GG確實對35歲以上的求職者相對保守，尤其是基層職位」，也有人直言「主管怕用資深員工，成本高，還怕溝通磨合難度大」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

不過也有不同聲音，有網友分享，「我老公45歲依然錄取台積電，還是看能力與經歷」、「年齡是參考，但非唯一標準，很多高階主管、資深技術人員年紀都超過40歲」。

台積電方面雖未對此類討論正式回應，但外界普遍認為，隨著科技業強調工作彈性與長工時，部分公司在用人策略上，對年齡與適應力確實有考量空間。討論持續延燒，網友也呼籲企業應兼顧公平與職場多元性。

未经允许不得转载：跨境电商大百科 » 傳台積電不收「超過35歲工程師」？人妻不捨老公只收「無聲卡」　網：這原因讓主管不敢收